סדנה משחקית לצוותים
שמחפשים חיבור, חשיפה וכנות
דרקונים מלווים טרנספורמציה
תקשורת ארגונית משתנה ומה שנראה כמו "עתיד עולם העבודה" נמצא כבר ממש כאן. התקשורת שנדרשת כדי לשמר עובדים ולמקסם משאבים היא תקשורת קרובה ונקיה יותר, שמחברת בין הארגון לעובדים ובין העובדים לבין עצמם.
"לשחרר דרקונים" מאפשר תרגול של תקשורת כזו, בצורה משחקית ותומכת. המשחק מתאים לארגונים גדולים או קטנים, בקבוצות של 6-12 שחקנים המבוססות על צוותים אורגניים, דרג ניהולי או שחקנים ממחלקות שונות כדי לבסס ערוצים תקשורת רוחביים חזקים יותר.
הרווח מהפעילות הוא תחושה של הכרה, ששומעים אותם ומכירים אותך באמת. חיבור יותר עמוקים. אנשים ענו בכנות ובלי שיפוטיות מה שגרם לי לרצות לשמוע עוד ולשתף עוד
דלית גליקסמן
HR and Talent Acquisition Manager
Workiz
לימור שירין
Head of HapPpiness & Growth, HapPpy
היתה בחדר אנרגיה טובה, רצון להפתח, לשתף, יש הרבה כנות. הקבוצה נפתחה ונוצרו זרימה וחיבור בצורה מעניינת שהביאה את כולם לשתף ולשחק
מבנה המשחק והשאלות היו מעניינות. מרגישה שאני מכירה יותר את האנשים שבחדר. הייתי רוצה עוד זמן משחק ולייצר עוד אינטימיות
טלי יפה
HRBP, Medtronic
בואו לשחק
המשחק יוצר ערוצי תקשורת נקיים, אותנטיים ומחוברים בין השחקנים.
השחקנים מחזקים חוסן רגשי, מתחברים אחד לשניה ברבדים עמוקים ומקבלים מעטפת רגשית מהארגון
הדרקונים מביאים גישה חדשה להתמודדות רגשית בארגון
ומספק מענה לאתגרים בוערים של עולם העבודה היום:
<< מגיפת הבדידות >>
ניתוק חברתי וחרדה שמותירה בני אדם ללא תמיכה רגשית
<< חוסר משמעות >>
ניתוק משאיפות ורצונות אותנטיים שמוביל לגל התפטרויות וחיפוש עצמי
<< לחץ ושחיקה >>
קושי להציב גבולות לשמירה על משאבים רגשיים וחוסר יציבות רגשי